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產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放 生育津貼和工資沖突嗎?

時(shí)間:2023-06-09 08:50:40 來(lái)源:太平洋財(cái)經(jīng)網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。懷孕7個(gè)月以上,可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。哺乳假的工資則按照六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。如果是員工的產(chǎn)假工資,則產(chǎn)假工資按照員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。高于生育津貼,就按產(chǎn)假工資發(fā)給員工。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,就可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工。

其中,員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼的時(shí)候,在生育津貼下來(lái)后將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。產(chǎn)假期間不能降低員工工資,生育津貼與工資之間的差額部分應(yīng)由公司補(bǔ)足。也就是說(shuō),社?;鶖?shù)高于女職工工資標(biāo)準(zhǔn),克扣的生育津貼需補(bǔ)足。

生育津貼和工資沖突嗎

沖突

“生育津貼和工資是沖突的,是無(wú)法同時(shí)領(lǐng)取的。生育津貼和工資原則上是沖突的,無(wú)法同時(shí)享受。所以符合生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的職工是需要知道的,生育津貼和工資是不一樣的。職員在享受產(chǎn)假的期間,企業(yè)單位是不會(huì)另外發(fā)放工資的。”

標(biāo)簽: 產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放 生育津貼和工資

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