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(資料圖)

近日，飛凱材料國家博士后科研工作站正式授牌成立，成為寶山第三家博士后工作載體。作為產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合的新平臺，新成立的國家博士后科研工作站將為更多高技術(shù)人才與企業(yè)搭起橋梁，助力博士后項(xiàng)目落地轉(zhuǎn)化，讓更多博士、博士后完成從學(xué)術(shù)研究到應(yīng)用開發(fā)的轉(zhuǎn)型，成為行業(yè)領(lǐng)軍人才。

上海飛凱材料科技股份有限公司成立于2002年。企業(yè)從光通信領(lǐng)域紫外固化材料的自主研發(fā)和生產(chǎn)開始，不斷尋求行業(yè)間技術(shù)協(xié)同，將核心業(yè)務(wù)范圍逐步拓展至集成電路制造、屏幕顯示和醫(yī)藥中間體領(lǐng)域，始終專注于材料行業(yè)的創(chuàng)新與突破。企業(yè)從2005年至2023年連續(xù)被評為“高新技術(shù)企業(yè)”，2016年至2023年連續(xù)被評為上海市“專精特新“中小企業(yè)，2013年被評為“上海市科技小巨人企業(yè)”，2022年被評為國家級“專精特新小巨人”。就在近期，飛凱材料又多了一項(xiàng)國家“博士后科研工作站”的授牌認(rèn)證。

“博士后科研工作站”是國家依托于行業(yè)科技實(shí)力雄厚的重點(diǎn)科研機(jī)構(gòu)、科技型企業(yè)或高校，培養(yǎng)高科技人才、推動社會力量進(jìn)步、高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要途徑，同時更能夠助力企業(yè)引進(jìn)技術(shù)人才，提升競爭力，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。對于高精尖技術(shù)人才而言，工作站的設(shè)立無疑是其與各類高科技企業(yè)單位搭建的重要橋梁，能夠快速將理論應(yīng)用于實(shí)際，在提升工作實(shí)效的同時，進(jìn)一步拓展自身的科研深度。

據(jù)了解，目前國家對于企業(yè)博士后科研工作站資質(zhì)的審批非常嚴(yán)格，申報企業(yè)必須具有專門研究開發(fā)機(jī)構(gòu)、高水平研究隊(duì)伍等，同時還需要經(jīng)國家相關(guān)部門認(rèn)可具有顯著科技創(chuàng)新地位和能力。

飛凱材料國家博士后科研工作站經(jīng)歷了兩次申請過程，其間經(jīng)過3年左右的建設(shè)和發(fā)展，企業(yè)實(shí)力不斷增強(qiáng)。公司2022年實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入29.07億元，連續(xù)多年加大研發(fā)投入，現(xiàn)有專利近千件，獲得多項(xiàng)獎項(xiàng)和榮譽(yù)，深厚的研發(fā)底蘊(yùn)和完備的科研設(shè)施成功地讓飛凱材料獲批了博士后科研工作站。與此同時，也離不開寶山區(qū)人社局的支持，在申請過程中，區(qū)人社局幫助企業(yè)在各項(xiàng)申請條件上查漏補(bǔ)缺，在流程上幫助企業(yè)更快達(dá)成目標(biāo)。

博士后研究人員作為高層次創(chuàng)新型青年人才的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)突破的有生力量，也是推動產(chǎn)學(xué)研用深度融合的重要紐帶?！安┦亢罂蒲泄ぷ髡尽钡脑O(shè)立，是飛凱材料匯聚高精尖技術(shù)人才、促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作、推動科研成果轉(zhuǎn)化的有效載體，也是推動產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)的重要布局。據(jù)了解，接下來，飛凱材料將和高校進(jìn)行合作，引入更多博士后進(jìn)入工作站，經(jīng)過一段時間的工作后再出站發(fā)展。在這個過程中，這些博士后可以完成從學(xué)術(shù)研究到應(yīng)用開發(fā)的轉(zhuǎn)型。上海飛凱材料科技股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“從學(xué)術(shù)研究到應(yīng)用開發(fā)，兩者差別很大，其中的思路和涉及的問題都不一樣。所以我們希望博士后科研工作站能夠作為一個基地，讓年輕的博士、博士后進(jìn)行轉(zhuǎn)型，出站之后他們就可以成為國家材料領(lǐng)域里的研究骨干，甚至領(lǐng)軍人物?！痹谒磥?，這是博士后科研工作站最大的意義和價值所在。

近年來，寶山區(qū)也始終高度重視區(qū)校企產(chǎn)學(xué)研合作，先后助力上海寶冶建設(shè)有限公司博士后科研工作站、中國二十冶集團(tuán)有限公司博士后科研工作站、飛凱材料博士后科研工作站以及17家博士后科研工作室審批成立。今年還將在原有博士后培養(yǎng)激勵制度等工作基礎(chǔ)上積極鏈接多方資源，同時協(xié)同高校、園區(qū)，共同構(gòu)建“寶博無憂?2 N”工作模式，即每年開展兩輪博士后科研課題征集工作，對于博士后課題給予N項(xiàng)對接服務(wù)舉措，為企業(yè)、高校及人才搭建起求才與求職的“立交橋”，為博士后人才、項(xiàng)目、資本搭建起高水平對接與交流的“直通車”。

李桃 張清宇