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全球今日報丨晚育津貼會有多少?晚育津貼有什么注意事項?

時間:2023-06-19 09:07:07 來源:魔方網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

晚育津貼會有多少?

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù);

繳納工資基數(shù)指的社保的繳納基數(shù),即五險一金的扣除基數(shù)。社保繳納基數(shù)是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的,也就是上一個年度的平均工資,包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。

舉例說明:你所在地區(qū)的產(chǎn)假天數(shù)為128天,剛順產(chǎn)一個寶寶,單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元,你上一社保年度月工資是1萬元,則你能領取的生育津貼金額為:8000÷30×128=34133元,這部分由社?;鹬Ц?。由于你的工資高于單位員工的平均工資,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付,總共領取的生育津貼金額為42666元。

晚育津貼有什么注意事項?

生育津貼是不扣個人所得稅的。

按照的新規(guī)定,除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產(chǎn)假工資則需要看以往實發(fā)工資以及生育津貼的比例,若實發(fā)工資低于生育津貼,則生育津貼發(fā)放下來后將與實發(fā)工資的差額補給員工,剩下的歸企業(yè);若員工每月實發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼,則產(chǎn)假工資按實發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個半月內(nèi),則工資按照實發(fā)工資的80%發(fā)放,如果超過六個半月的假期,則延長的那部分時間的工資按實發(fā)工資的70%發(fā)放。

而如果夫妻雙方是屬于晚婚晚育的,則男方滿25周歲,女方滿23周歲成婚的,在原定的三天法定婚假上還可以增加一周的婚假,在此期間,雙方的工資、獎金等都應當照常發(fā)放。而晚育則指女方24周歲后生產(chǎn)的第一胎,規(guī)定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間,工資也是按照產(chǎn)期工資標準發(fā)放以往職工每月的實發(fā)工資。

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