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員工離職后多久結(jié)清工資？員工離職工資結(jié)算規(guī)定？

時間：2023-06-08 09:54:54 來源：市場經(jīng)濟網(wǎng) 發(fā)布者：DN032

員工入職公司之后，因為一些原因可以主動提出離職，如果在試用期間，企業(yè)也可以終止勞動關(guān)系，當(dāng)員工離職后，公司需要在一定時間內(nèi)結(jié)清其工資。那么，員工離職后多久結(jié)清工資?員工離職工資結(jié)算規(guī)定是什么?一起來了解一下吧!

員工離職后多久結(jié)清工資?

員工離職后工資應(yīng)當(dāng)在辦理勞動合同解除手續(xù)之時一次性結(jié)清。

員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

員工對于自己的工資不滿意，對于單位的一些制度等不滿意的，是可以主動離職的。

不過也存在以下一些情況：

首先，要看公司的規(guī)定。有些公司可能規(guī)定離職員工的工資必須在離職當(dāng)天結(jié)清，而有些公司可能規(guī)定需要在離職后的一個工作日或幾個工作日內(nèi)結(jié)清。因此，員工在離職前最好了解公司的規(guī)定，以便知道自己的工資何時能夠到賬。

其次，要看員工與公司之間的協(xié)議。如果員工與公司簽訂了勞動合同或其他協(xié)議，其中可能會規(guī)定員工離職后多久能夠結(jié)清工資。這個時間可能會因為員工的職位、工作年限、工資水平等因素而有所不同。

另外，還要考慮員工離職的原因。如果員工是因為公司的原因被迫離職，比如公司倒閉或者裁員，那么公司可能會在更短的時間內(nèi)結(jié)清員工的工資。但如果員工是因為自己的原因離職，比如找到了更好的工作或者個人原因，那么公司可能會按照規(guī)定的時間結(jié)清工資。

最后，要看公司的財務(wù)狀況。如果公司的財務(wù)狀況不太好，可能會導(dǎo)致員工的工資不能夠及時結(jié)清。這時候，員工需要耐心等待，或者與公司協(xié)商解決。

員工離職工資結(jié)算規(guī)定?

員工離職工資結(jié)算規(guī)定具體如下：

(1)勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)賠償責(zé)任的;

(2)勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職當(dāng)天一次性付清其工資。

(3)用人單位不得拖欠勞動者工資。

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