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股份支付的行權條件有哪些?股權激勵常見的模式有哪些?

時間:2023-06-25 14:16:14 來源:跑酷財經網 發(fā)布者:DN032

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股份支付的行權條件有哪些?

股份支付可行權條件分為兩種:規(guī)定服務期間及規(guī)定業(yè)績條件。

服務期間條件是指員工完成規(guī)定服務期限才可以行權的條件。

例如:經股東大會同意,甲公司實施股權激勵計劃,向其總經理授予股票期權100萬元,可行權條件為連續(xù)服務3年。服務滿3年后,總經理即可以低于市價的價格購買一定數量的公司股票。在這項股權激勵中,等待期為3年。

業(yè)績條件:指職工或其他方完成規(guī)定服務期限且企業(yè)達到特定業(yè)績目標,職工才可行權的條件,其中包括市場條件和非市場條件。

市場條件是指行權價格、可行權條件以及行權可能性與權益工具的市場價格相關的業(yè)績條件。股份支付協(xié)議中關于股價上升至何種水平職工可相應取得多少股份的規(guī)定,是指市場條件。

非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件。股份支付協(xié)議中關于達到最低盈利目標或銷售目標才可行權的規(guī)定,是非市場條件。

股份支付是以獲取職工或其他方服務為目的的交易。企業(yè)在股份支付交易中意在獲取其職工或其他方提供的服務,企業(yè)獲取這些服務或權利的目的是用于其正常生產經營,而不是轉手獲利。

股權激勵常見的模式有哪些?

1. 分紅權

分紅權是很多成長性企業(yè)采用的股權激勵模式,他還有一個更讓人熟知的名字叫著干股。我們經常有聽到別人說,老板給他多少多少干股,指的就是給他多少比例的分紅權,他并不享有真正的股權或股份,只是按照協(xié)議享受利潤分紅,分紅權是最簡單也是最容易操作的一種模式,也是成長型性企業(yè)用的最多的一種模式。

2. 增值權

這種方式適合盈利比較穩(wěn)定的企業(yè),如果企業(yè)要成為行業(yè)的領先企業(yè),未來要上市,這時候利潤就不能全部分掉,要預留作為未來發(fā)展的需要。

3. 實股

簡單來說就是給員工股權股份,但是員工要賣的話是有條件限制的,這個條件一般指公司業(yè)績條件,如果沒有達到條件,就按約定的來處理,比如由公司按原價格回購注銷等等。

4. 期權激勵

這個模式大部分適用于上市公司。激勵對象有權在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股權,當公司股票價格高于授予期權所指定的價格時,激勵對象可以賣出股票獲利,期權在國內有非常多的實踐基礎,是除了分紅外最多使用的工具。

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