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經紀合同屬于雇傭關系嗎?包工活屬于雇傭關系嗎?

時間:2023-06-08 10:32:54 來源: 發(fā)布者:DN032

經紀合同屬于雇傭關系嗎?

1.經紀合同屬于雇傭關系,雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務,雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。

2.法律依據(jù):《經紀人管理辦法》第十六條的規(guī)定,經紀人承辦經紀業(yè)務,除即時清結者外,應當根據(jù)業(yè)務性質與當事人簽訂居間、行紀、委托等合同,并載明主要事項。經紀人和委托人簽訂經紀合同,應當附有執(zhí)行該項經紀業(yè)務的經紀執(zhí)業(yè)人員的簽名。

第十七條的規(guī)定,經紀人在經紀活動中,應當遵守以下規(guī)則:(一)提供客觀、準確、高效的服務;(二)經紀的商品或服務及傭金應明碼標價;(三)將定約機會和交易情況如實、及時報告委托人;(四)妥善保管當事人交付的樣品、保證金、預付款等財物;(五)按照委托人的要求保守商業(yè)秘密;(六)如實記錄經紀業(yè)務情況,并按有關規(guī)定保存原始憑證、業(yè)務記錄、賬簿和經紀合同等資料;(七)收取傭金和費用應當向當事人開具發(fā)票,并依法繳納稅費;(八)法律法規(guī)規(guī)定的其他行為規(guī)則。

包工活屬于雇傭關系嗎?

由于包工活完成的是雇主所特別指派的任務或者授權的經營范圍,所以符合我國法律規(guī)定的雇傭關系,從事的也是雇傭活動。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條

雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的,應當認定為“從事雇傭活動”。

標簽: 經紀合同屬于雇傭關系 權利義務關系

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