每日視訊:SKG母公司未來穿戴回復第二輪審核問詢函 直擊巨額現(xiàn)金分紅、高管薪酬等問題
中國網科技8月1日訊(記者 李婷)時隔半年,SKG母公司未來穿戴健康科技股份有限公司(下稱“未來穿戴”)披露了第二輪回復函。7月初,SKG用400多頁回復了深圳證券交易所問詢函中的27大問題,涉及創(chuàng)業(yè)板定位、巨額現(xiàn)金分紅、募投項目、董事薪酬等問題。
(資料圖)
“三創(chuàng)四新”屬性遭問詢
未來穿戴成立于2007年11月,主要銷售頸椎按摩儀、眼部按摩儀、腰部按摩儀、筋膜槍、健康手表等產品。2022年6月,公司向深交所創(chuàng)業(yè)板遞交招股書獲受理,保薦機構為中信建投證券股份有限公司。
問詢函要求未來穿戴說明其“三創(chuàng)四新”(即創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)意,新技術、新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式)屬性,業(yè)務成長性以及未來業(yè)績增長的可持續(xù)性。
監(jiān)管層要求未來穿戴說明21項核心技術的具體水平,是否為行業(yè)通用技術。根據(jù)未來穿戴答復,其中15項技術整體架構為行業(yè)通用技術,其針對外觀設計造型、材質等方面進行微創(chuàng)新。在5個在研項目中,也有3個已經有同行公司應用在產品中。
截至2022年,未來穿戴及其控股子公司共持有1571項專利,包括69項發(fā)明專利、1148項實用新型專利、311項外觀設計專利,以及43項境外專利。
從研發(fā)投入來看,2019年至2022年,公司研發(fā)費用分別為 2275萬元、4714萬元、7473萬元和9786萬元,占營業(yè)收入的比例分別為3%、5%和7%和11%。
相較而言,未來穿戴在報告期內投入的銷售費用要高得多。相應期間分別支出1億元、2.1億元、2.1億元和1.7億元,分別占到營收的13%、18%、20%和21%,主要涵蓋市場推廣及廣告宣傳費、人工薪酬、咨詢費、市場管理費、運輸裝卸及倉儲費等。
3年分紅3.65億元
公司大筆分紅,同時謀求上市大額募集資金,引發(fā)監(jiān)管層關注。
2020年、2021年和2022年,未來穿戴現(xiàn)金分紅金額分別為1.55億元、1.6億元和5000萬元,同年歸屬于母公司股東的凈利潤分別為1.4億元、1.3億元和1.2億元。
2021年12月各股東現(xiàn)金增資1.6億元。未來穿戴稱,公司報告期內的現(xiàn)金分紅系基于股東回報和增資安排需要而制定實施。剔除主要用于現(xiàn)金增資的分紅金額影響后,公司累計現(xiàn)金分紅金額為2.05億元,占報告期合計凈利潤的比例具有合理性。其中2020年分紅金額略高于當年凈利潤,主要系當年度股份支付等非經營性因素影響較大,降低了該年度凈利潤。
未來穿戴將上市募資總金額從16.01億元下調至12.9億元。其中6.09億元用于未來健康數(shù)字化工廠建設項目,1.8億元投入終端門店建設。公司計劃在全國范圍內開設共計270家門店。截至2022年,未來穿戴擁有12家旗艦店和203家專賣店。
高管薪酬高于同行
未來穿戴的高管薪酬顯著高于同行。2022年公司董事薪酬合計達1406萬元,而行業(yè)平均值為743萬元,可比上市公司倍輕松(688793.SH)為348萬元。2021年未來穿戴董事薪酬合計1943萬元。
對于薪酬差距,未來穿戴表示,主要由于公司作為創(chuàng)業(yè)型企業(yè),堅持實行并不斷完善人才激勵機制,提供具有市場競爭力的薪酬與福利,吸引具有豐富經驗的相關人員入職公司所致。
公司一二把手薪酬遠遠領先于其他高管。未來穿戴董事長、總經理劉杰2021年、2022年年薪分別為680萬元和486萬元,公司副總經理吳文新近兩年分別領取薪資590萬元和478萬元。二人的主要績效考核指標涉及營業(yè)收入、凈利潤和運營指標。同花順數(shù)據(jù)顯示,2022年創(chuàng)業(yè)板上市公司中僅有24家企業(yè)董事長年薪超過400萬元。
未來穿戴回復函中未進一步說明績效比例及所需要達到的要求。但報告期內公司營收增速下降,凈利潤持續(xù)下滑。2020年至2022年,未來穿戴分別實現(xiàn)營收9.9億元、10.6億元和9.05億元,2020年、2021年及2022年營收增長率分別為25%、7%與-15%。主營產品頸椎按摩儀營收逐年收窄,從2020年的8.6億元降至2022年的4.5億元。新推出的眼部、腰部按摩儀2022年累計貢獻銷售額2.9億元,尚未成為新的增長引擎。報告期內,公司凈利潤同比下滑33%、8%和12%。
2019年至2021年,未來穿戴董監(jiān)高和其他核心人員的稅前薪酬總額分別為442.73萬元、1085.11萬元、2403萬元,連年遞增。其中2021年,劉杰年薪近700萬元,副總經理吳文新年薪近600萬元。
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