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激勵相容是什么意思?激勵相容性原則

時間:2023-06-12 09:36:17 來源:名企時報網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

激勵相容是什么意思?

如果一方想做的事,另一方既有意愿也有能力做好,就叫激勵相容。

上級政府想做的事大概分兩類,一類比較具體,規(guī)則和流程相對明確,成果也比較容易衡量和評價。另一類比較抽象和寬泛,比如經(jīng)濟增長和穩(wěn)定就業(yè),上級往往只有大致目標,需要下級發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性調動資源去達成對于這兩類事務,事權劃分是不同的。

做任何事都有代價,最優(yōu)的結果是讓效果和代價匹配,而不是不計代價地達成目標。

激勵相容原則首先要求明確各方的權利和責任。毛澤東在著名的《論十大關系》中論述“中央和地方的關系”時就提到了這一點:“我們的國家這樣大,人口這樣多,情況這樣復雜,有中央和地方兩個積極性,比只有一個積極性好得多。我們不能像蘇聯(lián)那樣,把什么都集中到中央,把地方卡得死死的,一點機動權也沒有。

激勵相容性原則

激勵相容原則是指將激勵機制與組織目標相一致,以促進員工的行為和績效與組織目標的實現(xiàn)相一致。該原則是有效的組織管理和領導的關鍵原則之一。

在實踐中,激勵相容原則可以通過以下措施實現(xiàn): 1.設定明確的目標和激勵機制,以確保員工的努力和行為與組織目標相一致。

確保激勵機制是公平和透明的,以避免員工的不滿和抵觸。

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