您現(xiàn)在的位置是：股票 > > 正文

試用期三天被辭退有工資嗎?試用期三天被辭退工資怎么計(jì)算?

時(shí)間：2023-06-30 08:16:25 來源：中金網(wǎng) 發(fā)布者：DN032

一、試用期三天被辭退有工資嗎?

有工資。

1、依據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見：

第四十條規(guī)定：勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項(xiàng)解除勞動合同(在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

二、試用期三天被辭退工資怎么計(jì)算?

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》：

第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

勞動者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (試用期不超過6個(gè)月的)，并提前1個(gè)月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動合同。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

標(biāo)簽：試用期辭退補(bǔ)償簽合同注意事項(xiàng)

亚洲精品无码乱码成人|最近中文字幕免费大全|日韩欧美卡一卡二卡新区|熟妇性饥渴一区二区三区|久久久久无码精品国产AV|欧美日韩国产va在线观看|久久精品一本到99热动态图|99国产精品欧美一区二区三区

首頁

資訊

熱點(diǎn)

專題

地產(chǎn)

創(chuàng)投

教育

財(cái)經(jīng)

汽車

股票

產(chǎn)經(jīng)

金融

試用期三天被辭退有工資嗎?試用期三天被辭退工資怎么計(jì)算?

搶先讀

相關(guān)文章

熱文推薦

精彩放送