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【資料圖】

原標(biāo)題：要求員工分?jǐn)傓k公費(fèi)，企業(yè)“吃相”太難看

“在員工工資中扣除經(jīng)營(yíng)用電費(fèi)用，屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！苯眨瑥V東省高級(jí)人民法院發(fā)布了一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，引發(fā)廣泛關(guān)注。近年來(lái)，用人單位讓員工支付電費(fèi)、辦公場(chǎng)地租金、管理費(fèi)、寬帶費(fèi)、清潔費(fèi)等行為頻頻被曝出。法官及律師指出，勞動(dòng)者應(yīng)拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

為降低運(yùn)營(yíng)成本，一些企業(yè)可謂無(wú)所不用其極?！百嵉腻X(qián)能不能平分”“這叫花自己的錢(qián)在公司上班”“遇到這樣的公司趕緊撤”……不少網(wǎng)友對(duì)涉事公司這一行為直呼“太奇葩”。此類(lèi)行為實(shí)質(zhì)是將經(jīng)營(yíng)成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，屬于克扣工資，而且“吃相”極為難看。

企業(yè)降本逐利無(wú)可厚非，但不能在員工身上打歪主意。員工是“打工人”，而非“合伙人”，從法律角度講，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬，無(wú)論其付出的勞動(dòng)能否產(chǎn)生相應(yīng)的收益，單位都應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。而是否能產(chǎn)生收益則屬于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。而辦公場(chǎng)所的電費(fèi)、租金、寬帶費(fèi)等費(fèi)用屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)成本，也在用人單位需要承擔(dān)的范圍內(nèi)。

換言之，只要員工依合同約定提供了勞動(dòng)，就應(yīng)領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬，企業(yè)能不能賺到錢(qián)、賺到多少，不能說(shuō)與員工無(wú)關(guān)，但至少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不能由員工來(lái)承擔(dān)。退一步講，如果企業(yè)撐不下去了，也應(yīng)走破產(chǎn)清算程序，員工合法權(quán)益也要得到保障。

從企業(yè)文化上講，企業(yè)與員工之間是利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體，一榮俱榮、一損俱損。但是，構(gòu)建這樣的企業(yè)文化，企業(yè)首先要拿出誠(chéng)意，要求員工以企業(yè)為家，企業(yè)就要以員工為本，如此方能同舟共濟(jì)、患難與共。

但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)打著“共克時(shí)艱”“開(kāi)源節(jié)流”等名義亂扣錢(qián)，比如遲到早退扣錢(qián)、不回信息扣錢(qián)、辦公桌不整潔扣錢(qián)、上廁所超時(shí)扣錢(qián)等，肆意侵犯員工合法權(quán)益。不難發(fā)現(xiàn)，雖然“分?jǐn)傓k公費(fèi)”和“花式扣罰”表現(xiàn)形式不同，但本質(zhì)無(wú)二，都屬于違規(guī)克扣工資。在地位不平等、話語(yǔ)權(quán)失衡的情況下，不少員工為了保住飯碗敢怒不敢言。但有時(shí)候，員工的孱弱和隱忍，換來(lái)的是企業(yè)的變本加厲。

從報(bào)道看，一些企業(yè)要求員工“分?jǐn)傓k公費(fèi)”與經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)關(guān)，而成了一種違規(guī)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的手段。更有甚者，連文件打印費(fèi)、辦公場(chǎng)所保潔費(fèi)、工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用，都讓勞動(dòng)者承擔(dān)。企業(yè)管理者如此短視，最終只會(huì)造成“雙輸”局面，把自己的路走窄。

而對(duì)于此類(lèi)奇葩“怪招”，勞動(dòng)者也不能慣著，依法維權(quán)才是明智選擇。（陳廣江）