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據(jù)某平臺熱搜爆料，網(wǎng)傳某大廠對35歲＋，沒有升遷至總監(jiān)的員工開始批量勸退了。無獨有偶，拼多多也被爆出某崗位的招聘要求30歲以下。

自己進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)十年有余，以前的很多同事現(xiàn)在基本都30+或35+。慢慢地，他（她）們當(dāng)中有些人離開了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，也還有些35+仍在互聯(lián)網(wǎng)公司浮沉。今天咱就聊下一個經(jīng)常上熱搜的年紀——35歲。

有人會問，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)還容得下35歲以上的人嗎？為什么會這樣問，因為現(xiàn)在這年頭，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)讓大家覺得，人過了30歲行將就木了，過了35歲就徹底完蛋了，特別你還是一個大頭兵。35+歲，很尷尬的年齡段。意味著無法考公進體制內(nèi)，大廠裁員名單首選。單身的話，在相親市場上行情堪憂，連看破紅塵想出家都達不到條件了。

【資料圖】

我經(jīng)常和自己年齡相仿的大廠同事、朋友聊天。這些朋友中有單身的、結(jié)婚的、沒錢的、小康水準的。他（她）們對當(dāng)前狀態(tài)的最大感受，過了35歲是真的蠻辛苦的，比25歲還辛苦。

如果你在大廠，35+歲沒有達到對應(yīng)的職級，那么在這家大廠也許就走到頭了。以我所在的阿里為例，員工年齡與層級的正常適配應(yīng)該是：24-34，p7及以上；35-40，p8及以上；40以上，p9及以上。要知道從2019年開始，互聯(lián)網(wǎng)大廠招聘圈就隱約劃出年齡線。不管你是來自清華、北大，還是常青藤級別的海歸，年齡若是過了紅線，HR首先得掂量掂量。一些大廠的團隊簡介里，更是將“團隊中的90、95后占比”作為重要賣點。

在字節(jié)跳動2019年公布的官方數(shù)據(jù)中，該公司員工平均年齡不到27歲，90后員工占比為63%，80后員工占比34%，60后和70后只有3%。且在一線leader中，有50%是90后。

提到字節(jié)，不得不提一位在字節(jié)工作的好朋友對互聯(lián)網(wǎng)35歲＋現(xiàn)象的看法，他在字節(jié)是名小Leader，今年27歲。他說了很多，我大概總結(jié)以下幾點：

1、指揮不了。他自己是95后，如果來了一個80后，他認為不好管理。

2、混日子的居多，他遇到過幾個技術(shù)一般，要價可不低。而且中年容易被家庭所累，無法全情投入。也怕拖累團隊績效。

3、即便遇到技術(shù)好的，他更不愿意。如果技術(shù)很好，招你進來做我老板嗎？或者挑戰(zhàn)我的權(quán)威怎么辦。

4、無法畫餅（pua）了。這些人都是職場老油條了，你畫的大餅和pua手段對人家無效。

5、大多數(shù)時候，團隊不需要特別牛逼的技術(shù)，能用就行。至少他在面試的時候，絕對不是錄取技術(shù)最好的，要看眼緣（聽話）和能過得去就行。

上面這位字節(jié)朋友的說法，你怎么看？我感覺應(yīng)該是大廠里面大多數(shù)人的看法。上周和前公司的一位同事聊天，我?guī)兔o她內(nèi)推自己團隊的職位。她感謝我，特意請我吃飯順便敘敘舊。她是985研究生畢業(yè)，安卓開發(fā)，今年35歲。她說今年的就業(yè)形勢比自己想象的更嚴峻，她投了好幾家簡歷，大部分都是年齡因素被pass。搞得她很郁悶，甚至后悔畢業(yè)就進入互聯(lián)網(wǎng)大廠了。她的同學(xué)當(dāng)中有的是公務(wù)員，有的是大學(xué)老師，有的進國企......。她當(dāng)時不以為然，現(xiàn)在則是羨慕不已。

她讓我印象最深的一句話：“混跡于互聯(lián)網(wǎng)公司這么多年，心中十分清楚給自己的時間不多了，卻不知邁出這扇門后要何去何從，自己很迷茫，只能是走一步說一步?！彼倪@句話，何嘗不是說給我自己的（微信截圖和部分文字來源于網(wǎng)友hhh）。

自己今年34歲，離35歲還有一步之遙，雖說不是大頭兵，職級也不算低，但心中隱隱有種不安感。35歲正是上有老下有小的黃金壓力期，精力勢必要被分散，盡管有那句“正是因為有壓力，工作才會更拼命”，但也不過是給自己打雞血的一種催眠。對于企業(yè)來說，它不是慈善機構(gòu)，35歲精力肯定沒有20出頭的小年輕拼的來，無法日日加班到深夜甚至通宵，更無法通過頻繁透支來換取“目標與成就感”。

曾經(jīng)我的領(lǐng)導(dǎo)（P10級別）提到他是如何度過所謂的35歲中年危機。他說了9個字：做好人，提能力，拓人脈。

對此，你認同么？

文字| 陳玉華 編輯|思齊

文中圖片由作者提供