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北京多部門協(xié)同保障勞動者權(quán)益 向“職場霸凌”說不

時間:2025-02-18 15:03:35 來源:中國青年報 發(fā)布者:DN032
北京多部門協(xié)同保障勞動者權(quán)益

向“職場霸凌”說不

本報訊(中青報·中青網(wǎng)見習(xí)記者 劉胤衡 記者 陳曉)近日,北京市大興區(qū)人民法院審結(jié)的一起勞動爭議案件引發(fā)廣泛關(guān)注。某醫(yī)療公司員工楊某某遭遇職場霸凌,被公司要求每天抄寫《心經(jīng)》100遍。法院判決公司需支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金12萬余元。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)前置程序。本案被北京市勞動人事爭議仲裁委員會認定為“職場霸凌”案件,并入選2024年北京市勞動人事爭議仲裁典型案例。近年來,北京多部門協(xié)同保障勞動者合法權(quán)益,北京市人力資源和社會保障局連續(xù)10年發(fā)布勞動人事爭議仲裁典型案例達100件。

近年來,有關(guān)職場霸凌的話題備受關(guān)注。該案楊某某原為某醫(yī)療公司商務(wù)經(jīng)理,負責公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作。在未與楊某某協(xié)商的情況下,公司單方面對其工作內(nèi)容進行大幅調(diào)整:撤銷其原有工位,安排其進入單獨辦公室,要求每日抄寫《心經(jīng)》100遍。作出這一安排時,公司沒有為楊某某配備必要的辦公設(shè)備和用品。

面對此工作安排,楊某某明確表示反對,遂向公司發(fā)送《被迫解除勞動合同通知書》,指出公司未與其協(xié)商一致,單方面安排具有侮辱性和懲罰性的工作內(nèi)容,且未按約定提供勞動條件。據(jù)此,楊某某依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定,通知公司解除勞動合同,隨后提出勞動仲裁申請,要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。大興區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會支持其請求。

該公司不服,上訴至大興區(qū)法院,辯稱楊某某存在重大過錯導(dǎo)致項目虧損,且拒絕配合查明原因,故對其作出工作調(diào)整。公司同時表示,變更工作內(nèi)容并不屬于應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的情形。

大興區(qū)法院經(jīng)審理認為,公司將楊某某的工作內(nèi)容調(diào)整為每天抄寫《心經(jīng)》100遍,并取消其原有的工作設(shè)備和場所,已超出用人單位合理安排工作的范疇。盡管公司辯稱該安排未實際實施,但鑒于楊某某已明確拒絕并指出此安排不合理,且公司在溝通中仍堅持該要求,法院認定該安排缺乏合理性。同時,辦公設(shè)備和工作場所是勞動者開展工作的基本條件,公司未提供這些條件已構(gòu)成違約。

大興區(qū)法院主審法官表示,勞動合同法規(guī)定,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,勞動者可以解除勞動合同。因上述情形勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。大興區(qū)法院一審判決該公司支付楊某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。該公司不服一審判決提起上訴,北京市第二中級人民法院二審維持原判。

北京市勞動人事爭議仲裁委員會提示,職工在日常履職時應(yīng)提高對職場霸凌或隱形霸凌的識別和防范能力,及時通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當堅決抵制職場霸凌行為,營造健康、和諧的職場環(huán)境。

據(jù)悉,2024年北京市勞動人事爭議仲裁典型案例聚焦依法及時支付勞動報酬、用人單位合法合理進行病假管理等易發(fā)爭議問題,以及新就業(yè)形態(tài)勞動者、女職工等重點群體權(quán)益維護,旨在引導(dǎo)用人單位依法合規(guī)用工、勞動者依法理性表達訴求。

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