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kpi是什么意思?為什么企業(yè)一定要有績效考核制度?|全球熱文

時間:2023-07-04 10:19:22 來源:世界金屬報網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

kpi是什么意思?

KPI(key performance indicator)意即關(guān)鍵績效指標,是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標決策經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標,是宏觀戰(zhàn)略決策執(zhí)行效果的監(jiān)測指針。kpi指標是指什么?kpi是用來衡量某職位任職者工作績效的具體量化指標,是對任職者工作任務(wù)完成效果最直接、客觀的衡量依據(jù)。

字面上是容易理解,但我們必須明確一點,即KPI只是一種績效管理的工具,實踐中仍有不少人將KPI考核等同于績效考核。

KPI的理論基礎(chǔ)來源于意大利經(jīng)濟學(xué)家帕累托提出的“二八原理”。所謂的“二八原理”,指的是在一個企業(yè)在價值創(chuàng)造過程中,存在著“80/20”的規(guī)律,即20%的骨干員工創(chuàng)造了企業(yè)80%的價值。

在每一位員工身上“八二原理”同樣適用,即 80%的工作任務(wù)是由20%的關(guān)鍵行為完成的。因此,我們必須抓住20%的關(guān)鍵行為,對其進行分析和衡量,這樣就能抓住員工績效評價的重心。

為什么企業(yè)一定要有績效考核制度?

1.績效考核是人力資源管理科學(xué)高效的基礎(chǔ)。

一個成功的企業(yè)一定非常懂得用人。俗話說,沒有無用之人,只有放錯地方的人。績效考核是企業(yè)用人的依據(jù)。只有將績效考核做到位,從而改變員工的精神面貌和知識技能。通過考核還可以了解到其工作動機、性格氣質(zhì)特點等與職業(yè)發(fā)展的匹配度,以此實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

2.績效考核是輔助員工更好發(fā)展的工具。

尺有所短寸有所長,績效考核可以發(fā)揮出員工的潛力,它是員工調(diào)動和升遷的準繩。企業(yè)任人的原則是因事用人,用人之長,容人所短。要評價一個員工的價值,可以用完善的績效考核做全面的認定,根據(jù)考核的結(jié)果做出調(diào)動。

3.績效考核是確定勞動報酬的依據(jù)。

績效考核之所以能夠發(fā)揮那么大的作用是因為它和績效直接相掛鉤的。很多企業(yè)的員工的工資部分是浮動的,多勞多得,少勞少得,這種按照公平和效率分配薪資的績效考核制度對崗位本身也會產(chǎn)生影響。因此,就沒有報酬的依據(jù),也就無法做到按勞分配。

4.績效考核是增加企業(yè)凝聚力和競爭力的保障。

現(xiàn)代很多企業(yè)和員工已不再是以前的雇傭關(guān)系,而是一種合作模式。企業(yè)將員工放在合伙人的位置,為的就是要將員工的內(nèi)在資源發(fā)揮到化,將其全部運用在企業(yè)的效益當(dāng)中,以達到企業(yè)效益的優(yōu)準則。

績效考核方式可以是這種化的測試者,它會對這種結(jié)合進行定量和定性的分析。同時,也能夠科學(xué)合理地預(yù)估未來的價值趨向,并根據(jù)這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析出下一步的戰(zhàn)略。

績效考核對一個企業(yè)來說起到了舉足輕重的作用,沒有了績效考核制度,員工也就無法凝聚工作的激情。人力資源部門可以根據(jù)企業(yè)的實際情況制定合理的績效考核制度。

標簽: kpi 績效考核 如何提高員工工作積極

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