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        勞動合同解除的法律依據(jù)是什么?勞動合同解除的條件是什么?

        時間:2023-07-03 09:26:07 來源:法制法律網(wǎng) 發(fā)布者:DN032

        一、免職和撤職的區(qū)別是什么

        一是性質不同。

        行政撤職處分是一種行政懲戒措施,屬于行政處分的范疇;免職是法定的人事處理種類,不具有懲戒性。

        二是條件不同。

        對于違紀情節(jié)嚴重給國家和人民利益造成重大損失或嚴重后果的公務員,可以給予撤職處分。

        免職處理分為兩種:一種是免去現(xiàn)任職務,另一種是職務自行免去。

        免去公務員現(xiàn)任職務的條件有7種:轉換職位的;晉升或者降低職務的;離職學習期限超過一年的;因健康原因不能堅持正常工作一年以上的;調出國家行政機關的;退休的;因其他原因需要免職的。

        職務自行免除的條件有5種:受到刑事處罰或勞動教養(yǎng)的;受到行政撤職或開除處分的;被辭退的;因機構變動失去職位的;死亡的。

        三是后果不同。

        撤職處分的影響:降低一級以上職務,并按新任職務確定相應的級別和工資檔次。

        行政撤職處分期滿解除后,不視為恢復原職務、原級別,但以后晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。

        免去現(xiàn)任職務,一般不影響級別和工作。職務自行免除,級別和工資肯定要受到影響,有的還會喪失公職、失去工作。

        二、勞動合同解除的條件

        1、用人單位解除合同的條件

        (1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告:

        ①試用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        ②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度;

        ③給企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;

        ④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。

        (2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人:

        ①勞動者患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;

        ②勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的;

        ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。

        (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件:

        ①企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員;

        ②企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員。

        但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。

        2、勞動者解除合同的條件

        (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位;

        (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

        ①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。

        ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

        ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

        三、勞動合同解除的法律依據(jù):

        《公務員法》

        第三十八條,公務員職務實行選任制和委任制。領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。

        第三十九條,選任制公務員在選舉結果生效時即任當選職務;任期屆滿不再連任,或者任期內辭職、被罷免、被撤職的,其所任職務即終止。

        第四十條,委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發(fā)生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的,應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務。

        相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道,免職和撤職完全是兩個不同的概念,不管是從性質、條件以及所造成的的后果都是完全不同的,這點需要特別注意。以上就是小編整理的有關免職和撤職的區(qū)別是什么的相關內容,希望能為您提供幫助。

        標簽: 撤職免職免職處理 行政撤職 撤職處分

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