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近日，在SHEIN服裝制造創(chuàng)新研究中心，技藝精湛的服裝制作選手們端坐于縫紉機前，隨著裁判一聲令下，手指如靈動的蝴蝶在布料間輕盈穿梭，在一針一線的裁片拼接組合縫制中，首屆“SHEIN工匠杯”服裝制作職業(yè)技能競賽縫紉工環(huán)節(jié)的實操技能決賽拉開帷幕。

本次競賽旨在提升職業(yè)技能水平，發(fā)掘和培養(yǎng)優(yōu)秀技能工匠人才，除了縫紉環(huán)節(jié)外，此次競賽還匯聚了設計、制版、裁剪等多個領域的眾多行業(yè)精英。經過嚴格評選，最終有60多名包括制版師、裁剪工、縫紉工等在內的選手脫穎而出榮獲獎項。

從“制造業(yè)起家”到“制造業(yè)當家”，近年來，廣東的技能人才供給在逐年增長，并把技能人才隊伍建設作為高質量發(fā)展和培養(yǎng)新質生產力的重要支撐，推動實現(xiàn)技能提升和就業(yè)增收、人才發(fā)展和產業(yè)興旺互促共進。

(資料圖片僅供參考)

作為全球領先的時尚和生活方式在線零售商，SHEIN多年來持續(xù)深耕服裝產業(yè)供應鏈，通過技術驅動的敏捷柔性供應鏈引領上下游供應商數(shù)字化轉型升級，在助力中國制造的優(yōu)質商家、優(yōu)質產品和優(yōu)秀品牌走向世界、提升中國“智”造形象的同時，還帶動國內供應鏈上下游百萬級人員就業(yè)發(fā)展，并探索建立了一套富有SHEIN特色、深入產業(yè)鏈上下游的技術和管理人才的賦能和培養(yǎng)機制，助力保障整個產業(yè)的持久煥新生命力與可持續(xù)發(fā)展，打造良性出海生態(tài)。

構建全鏈路賦能培訓體系，“送教上門”解決產業(yè)帶痛點

近年來，在服裝時尚行業(yè)，SHEIN因其對供應商的全鏈路賦能培訓體系而被外界所稱道。SHEIN會從經營管理、企劃開發(fā)、生產排單、運營備貨到質量管理等多方面，持續(xù)對供應商進行技能和管理人才的賦能培訓。最新數(shù)據(jù)顯示，SHEIN僅2023一年就開展了逾620場供應商培訓。

車縫過程中的“斷線、跳線”問題，是行業(yè)內普遍存在的痛點。在SHEIN的有關培訓人員看來，造成該疵點的原因很多，如機針在高速運轉時發(fā)熱、設備線跡不良等，其難點在于縫紉工不理解斷線、跳線的基本原理，在日常生產中缺乏質量卡控的環(huán)節(jié)和相應的方法。這個看似細微的問題，實際上是衡量服裝質量的關鍵因素之一，不僅會影響到消費者的穿著體驗，還會影響到產品的外觀，進而會影響消費者對品牌的信任度。

對此，SHEIN服裝制造創(chuàng)新研究中心的技術人員通過聚焦分析關鍵問題，并提煉設備調試方法及車間管理注意事項，提出了相應的解決方案，并對供應商技能人員開展了多期的專項賦能培訓。賦能培訓考核認證通過后，斷線次品率降幅近6成，跳線次品率降幅近5成，取得了明顯成效。

這是SHEIN深入到供應鏈環(huán)節(jié)、加強對供應商技能人才和管理人才賦能培訓的一個縮影。值得一提的是，隨著促進供應商數(shù)字化轉型鏈式改造的“SHEIN模式”在全國各細分產業(yè)帶的復制裂變，除了定點培訓外，SHEIN也在探索產業(yè)帶“送教上門”的專場培訓，將講師、設備及團隊送到產業(yè)帶開展專項賦能培訓。

2023年，SHEIN就在知名的遼寧興城泳衣產業(yè)帶，針對上百家泳衣供應商開展質量管理的專項培訓。對制版、車縫、質檢、精益生產等環(huán)節(jié)進行賦能培訓，在“所學即所用”中點對點解決供應商痛點。培訓后數(shù)據(jù)顯示，供應商的產品在尺寸問題、錯碼、縫制不牢、污漬問題產品攔截等方面的指標均實現(xiàn)了持續(xù)改善。

開展職業(yè)技能等級認定，向行業(yè)輸送專業(yè)人才

為了調動服裝產業(yè)鏈內技能人才的活躍度，SHEIN還積極參與舉辦技術人才的競賽活動，通過比賽來激發(fā)技能人才的自我超越和創(chuàng)造力發(fā)揮，為產業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻更多高質量的專業(yè)人才，全力營造產業(yè)鏈技能人才“有上升通道、有社會認可”的良好生態(tài)。

與此同時，SHEIN還集中院校、行業(yè)及內外部專家資源，結合產業(yè)特點及政策要求開發(fā)人才評價標準，開展職業(yè)技能等級認定，為全行業(yè)培養(yǎng)職業(yè)化的優(yōu)秀技術與管理人才。并建立了服裝產業(yè)工人上崗技能培訓基地，向中西部輸送鄉(xiāng)村振興產業(yè)技術工人。例如，SHEIN所建立的產業(yè)園培訓體系，為貴州當?shù)貏展と藛T提供從零基礎到高級的技能培訓，涵蓋裁剪、裁床、車縫、質檢、包裝等10多個核心崗位，建立“快培快送”的人才培養(yǎng)模式，以實操培養(yǎng)為主，讓新手“小白”成長為可上崗的技能人才。

建立產教融合機制，鍛造人才引擎為產業(yè)注入源頭活水

近日，經過5天的激烈角逐，第47屆世界技能大賽在法國里昂落下帷幕。時裝技術項目的中國代表選手、來自廣州市白云工商技師學院的教師周芹妃，與來自近70個國家和地區(qū)的選手同臺競技，最終奪得第47屆世賽時裝技術項目金牌，這也意味著中國時裝技術項目實現(xiàn)了世賽“四連冠”。

世界技能大賽每兩年舉辦一屆，是當今世界地位最高、規(guī)模最大、影響力最大的職業(yè)技能賽事，被譽為“世界技能奧林匹克”，是世界技能組織成員展示和交流職業(yè)技能的重要平臺。值得一提的是，依托世賽集訓基地，廣州市白云工商技師學院與SHEIN聯(lián)手打造的“校企合作班”于2023年2月正式開班，雙方通過共建實訓基地、實施訂單式人才培養(yǎng)、引入企業(yè)真實項目進課堂等多種方式，極大地促進了校企合作和產教深度融合，拓寬了育人路徑，從而培養(yǎng)出更多符合市場需求、具備國際視野的高素質技術技能人才，實現(xiàn)學生、學校和企業(yè)的三方共贏。

另外，SHEIN與華南農業(yè)大學藝術學院、北京服裝學院等高校服裝設計專業(yè)開展的原創(chuàng)圖案設計項目，有效培養(yǎng)了服裝專業(yè)學生對外部市場環(huán)境的理解，并將優(yōu)秀的設計應用到真實的服裝設計與生產環(huán)節(jié)中。其中有些設計款在投入SHEIN全球市場后，還成為了爆款。

目前，SHEIN已經與國內外逾200家院校建立了人才培養(yǎng)、學生就業(yè)、科研合作、產教融合等多種類型的校企合作，與多地高職院校服裝設計及物流管理等相關專業(yè)開展訂單班等方式的校企合作，將企業(yè)真實用人需求融入到學校的課堂與學生活動中，培養(yǎng)企業(yè)所需的專業(yè)技術與管理人才。

通過上述多措并舉的人才培養(yǎng)模式，SHEIN在利用數(shù)字化工具和技術等助力供應鏈整體進行產業(yè)互聯(lián)網升級的同時，也鍛造出人才引擎，為行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的內生動力。