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在社交平臺花錢把工作“外包”,靠譜嗎?

時間:2025-03-24 18:54:04 來源:光明日報微信公眾號 發(fā)布者:DN032
最近,社交平臺上流傳著一種“工作轉包”現(xiàn)象。顧名思義,就是職場人士把手頭上的工作委托別人來完成,再給接單的人支付一定報酬。在網(wǎng)絡上,還有人調侃說,“租個大學生來替我打工”。

網(wǎng)絡上比較流行的幾類“工作轉包”內容,包括代寫文案、代做PPT、代做海報、調整格式等。從這些內容來看,打工人將工作轉包不為別的,就圖一個省心,比如,文案改了又改,干脆找個外包去改,自己只負責傳話;再比如,大學也沒一門課專門教PPT怎么做,干脆花個幾十塊錢在民間找個熟手。這樣一來,對打工人也算是“花小錢辦大事”。

值得思考的是,從事什么崗位的人將什么樣的工作轉包,這將直接影響人們對轉包工作的價值評價。比如,對于一名職業(yè)記者,人們會因為他將采訪、寫作工作轉包出去而憤怒,但卻不會因為他將年終總結轉包出去而生氣。其背后突出的是職業(yè)身份與職業(yè)行為的一致性,社會對“本職工作”有著要求和底線,對本職工作進行轉包,關乎職業(yè)道德,而對非本職工作進行轉包,雖然也關于“職業(yè)道德”,但聽上去似乎也并沒有那么不道德。就像曠工和“摸魚”,人們對后者的寬容度會高很多。

現(xiàn)在的工作環(huán)境中,于員工和老板而言存在著兩套對“本職工作”的定義。在員工那里,認為把崗位要求的工作完成就是本職工作,在老板那里,對勞動者的所有要求都算他的本職工作。因此,本職工作和其他工作或多或少會出現(xiàn)交叉,或者說有些活干的人多了,就成了本職工作。由于人力考核的需要,衍生出員工周報、月報、季報、年報等內容,可頻繁的工作報告反而導致了各種A4雕花的面子工程;由于商業(yè)交易的需要,衍生出PPT制作、海報制作、新媒體制作等內容,可一旦商業(yè)投入跟不上業(yè)務需要,就會導致新增的非對口工作壓在了原崗位員工頭上。這恐怕是一些人將工作轉包的重要原因。

傳統(tǒng)的工作觀常帶有多干是福的傾向,認為勞動者多干一點、多學一點,提升自己的能力,將使自己受益。這套雞血式的傳統(tǒng)要求在年輕人那里很容易被歸結于一種職場PUA,比如,從收入匹配角度看,拿多少錢干多大事;從勞動者權益角度看,既然爭取加班費如此困難,倒不如將工作轉包以獲得喘息。

應該看到的是,有人將“工作”定義為事業(yè),也有人將工作定義為“活兒”,對后者而言,將“雜活兒”扔到社會上技能對口的人手里,未嘗不是一種共贏。畢竟,領導最終要的也是成果。

不過,現(xiàn)如今AI的進化速度日新月異,將工作轉包也將遇到必要性和接單人職業(yè)素養(yǎng)的考驗。如一項工作用AI就能生成,則不必再另外請人處理繁瑣工作。更何況,你該如何知曉接單人產出的東西不是用AI生成的?雖說將工作轉包只是為了得到一個成果,但如果告訴你這個成果源自AI的大部分努力,勞動者對它的支付意愿也會隨之降低。

要注意的是,拋開轉包工作的職業(yè)道德性不談,在法律上,它的風險性是一致的。最主要的風險是,這種模式可能泄露商業(yè)秘密。由于雙方是一種私下的松散關系,在實際交易中,也僅會就價格、交付時間、工作要求作簡要約定,一旦商業(yè)秘密泄露并引發(fā)追責程序,有很大概率由轉包出工作的勞動者承擔責任。屆時,不僅工作可能不保,還可能承擔單位遭受的損失。

總之,對于打工人來說,還是應該非必要不轉包工作,如果實在要轉包,也要做好材料審核,避免為“摸小魚”而“毀大事”。

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