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為深化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務，實施人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期服務機制改革，建強陪跑隊伍，支持人才創(chuàng)業(yè)成長，12月20日，由市人力資源和社會保障局組織的“職領創(chuàng)新·才聚未來”助力職業(yè)經理人成長活動舉行。

據(jù)介紹，作為2024年市級職業(yè)經理人陪跑隊伍建設的重要內容，此次活動旨在進一步提升入庫職業(yè)經理人的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力，比學先進經驗，拓展陪跑技法，扎實推動人才初創(chuàng)企業(yè)的高質量發(fā)展?；顒蝇F(xiàn)場，市委組織部、市經信委、市人力社保局為8位市級入庫職業(yè)經理人代表頒發(fā)了聘書。3位入庫職業(yè)經理人代表與人才初創(chuàng)企業(yè)代表進行了簽約。

兩批共110人進入市級職業(yè)經理人庫

市人力社保局相關負責人介紹，職業(yè)經理人是指在企業(yè)高層專門從事經營管理的人群，今年遴選出了兩批共110人進入市級職業(yè)經理人庫。職業(yè)經理人作為助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的一支重要力量，懂經營、會管理、善創(chuàng)業(yè)，具有熟悉產品、對接市場、鏈接資源的優(yōu)勢，是人才企業(yè)市場拓展、持續(xù)發(fā)展的“好推手”。

“推進建設職業(yè)經理人隊伍支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，既能打造出一支企業(yè)運營專業(yè)陪跑隊伍，又能助力人才初創(chuàng)企業(yè)以創(chuàng)新制勝，形成人才引領催生的新質生產力，助力重慶加快打造西部人才中心和創(chuàng)新高地。”該負責人說，同時，人社部門將充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極為入庫職業(yè)經理人和人才企業(yè)搭建溝通聯(lián)系的平臺，促進優(yōu)勢互補、資源共享、合力共贏，讓更多職業(yè)經理人與人才雙向奔赴、相互成就。

這位職業(yè)經理人 已服務500余家中小企業(yè)

重慶市中小企業(yè)專家委員會專家、重慶高新技術產業(yè)研究院有限責任公司規(guī)劃發(fā)展部部長林培思是首批入庫的職業(yè)經理人。

林培思依托所在的重慶高新技術產業(yè)研究院有限責任公司已服務了500余家重慶市內中小企業(yè)，在孵化企業(yè)的中試、管理、市場和投融資等方面給予關鍵幫扶。

林培思介紹，之前從零開始幫助了某燃料電池孵化企業(yè)建章立制，協(xié)助企業(yè)搭建組織架構、招引高端人才，對生產、研發(fā)及市場開拓等流程和分工進行梳理，確保企業(yè)高效運行。

目前，該燃料電池企業(yè)發(fā)展勢頭良好，其產品獲行業(yè)權威機構高度評價并引入了戰(zhàn)略投資，正籌備上市工作。

“我們也將持續(xù)發(fā)揮在企業(yè)經營管理方面的專長，對接人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，聚焦于幫扶指導企業(yè)經營管理，提升企業(yè)運營效率、優(yōu)化資源配置、推動業(yè)務增長，為人才初創(chuàng)企業(yè)提供全方位全周期服務，成為人才初創(chuàng)企業(yè)運營管理、市場拓展、持續(xù)發(fā)展的‘好伙伴’。”林培思說。

“目錄+計分”人才認定 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

現(xiàn)場，市人才交流服務中心現(xiàn)場宣講了“目錄+計分”認定要點。

據(jù)介紹，為積極落實人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期服務機制改革，破除人才評價“唯帽子論”，重慶在全國率先系統(tǒng)實施“目錄+計分”人才認定機制，“以實績論英雄”探路先行人才評價改革，為現(xiàn)代化新重慶提供“智核”能量。

具體來看，對于科技企業(yè)的產業(yè)人才，從薪酬、崗位、專業(yè)技能等6個維度綜合計分，根據(jù)分值認定相應層次人才。

而對高校院所等科研人員，根據(jù)人才聘任崗位、承擔項目、科技成果等情況，對照“目錄”認定為相應人才類別。符合條件的人才可以登錄“渝快辦”的“渝才薈”專區(qū)，點擊“目錄認定”或“計分認定”，根據(jù)相應要求完成操作，即可提交認定信息。認定成功的人才可享受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、金融支持、生活服務等73項“公共+市場化”人才服務。

截至目前，全市累計完成新重慶人才認定53118人，其中目錄認定52958人，計分認定160人;發(fā)放人才體驗碼5909名;累計提供服務64.74萬人次。