哪些行業(yè)、哪類人才火爆就業(yè)市場(chǎng)? 透過(guò)數(shù)據(jù)看春招市場(chǎng)新動(dòng)向
招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示,2025年春招中,人工智能行業(yè)求職人數(shù)同比增長(zhǎng)33.4%。機(jī)器人算法工程師、調(diào)試工程師招聘的同比增速都超過(guò)三成。從招聘要求看,52%的機(jī)器人算法工程師崗位要求碩博學(xué)歷,45%要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn);從行業(yè)分布看,招聘機(jī)器人算法崗位最多的是人工智能(24.1%),大型設(shè)備機(jī)電(12.8%)、電子技術(shù)(7.3%)、工業(yè)自動(dòng)化(5.9%)、汽車制造(5%)等行業(yè)。同時(shí),市場(chǎng)對(duì)AI知識(shí)傳播和人才培養(yǎng)的需求激增,推動(dòng)人工智能講師崗位招聘同比增長(zhǎng)112.4%。
在多地招聘會(huì)上記者看到,算法工程師、機(jī)器人研發(fā)方面的人才是企業(yè)爭(zhēng)搶的“香餑餑”,杭州、深圳等城市憑借產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢(shì),成為AI人才聚集高地。
浙江某企業(yè)校招負(fù)責(zé)人 汪琳:大概九成以上都是技術(shù)類的崗位,基本上是一些算法的,比如AIGC、大模型、自然語(yǔ)言處理。今年不是AI快速地興起了,今年我們也是有大概一半都是用來(lái)招AI相關(guān)的崗位。
在杭州春季首場(chǎng)大規(guī)模線下人才招聘會(huì)上,830家企業(yè)推出2.1萬(wàn)個(gè)崗位,其中半數(shù)聚焦AI算法、大模型開(kāi)發(fā)。
杭州宇樹(shù)科技展位招聘負(fù)責(zé)人 張冬冬:我們硬件類的崗位一般薪資普遍是在20到40(千元)左右月薪,再加上年終(獎(jiǎng)金)部分可能最高有六七十萬(wàn)的樣子。
杭州應(yīng)聘者 張朝綱:排了幾十分鐘了吧,(應(yīng)聘)機(jī)械結(jié)構(gòu),現(xiàn)在機(jī)器人是發(fā)展的趨勢(shì)。
為吸引高新科技人才,各地也推出了一系列優(yōu)惠政策。成都高新區(qū)推出“AI人才安家補(bǔ)貼”;武漢光谷將AI技能培訓(xùn)納入“新工匠計(jì)劃”。值得注意的是,中小型AI企業(yè)成為吸納人才新力量。數(shù)據(jù)顯示,100人以下AI企業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)61%,部分崗位甚至出現(xiàn)“一人多崗”現(xiàn)象。
高端制造業(yè)青睞技能型人才
不僅是人工智能、機(jī)器人的招聘市場(chǎng)十分火熱,高端制造業(yè)發(fā)展也勢(shì)頭正旺。記者梳理數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn),2025年春招市場(chǎng)呈現(xiàn)“技術(shù)崗領(lǐng)跑”態(tài)勢(shì),技能型人才成為企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)升級(jí)的關(guān)鍵支撐。
從多家招聘平臺(tái)的數(shù)據(jù)來(lái)看,高端制造業(yè)招聘需求同比增長(zhǎng)5.9%。東莞、武漢等無(wú)人機(jī)組裝測(cè)試崗位聚集地,招聘需求同比增加82.7%。工業(yè)自動(dòng)化崗位平均薪資同比上漲12%。此外,涉及自動(dòng)駕駛技術(shù)的職位占比顯著提升,企業(yè)智能化轉(zhuǎn)型推動(dòng)前端開(kāi)發(fā)崗位需求增長(zhǎng)8%,運(yùn)維支持類崗位薪資較去年同期上漲9.8%。
在呼和浩特,300多家企業(yè)的招聘崗位聚焦電子信息、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、低空經(jīng)濟(jì)等15個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。
中國(guó)航天科工六院紅崗公司團(tuán)委書(shū)記 劉蕾:我們主要面向的方向就是像材料,自動(dòng)化、智能制造、航空宇航,還有像機(jī)械加工這些(崗位),我們都是非常需求這方面的人才。
中國(guó)電科五十五所招聘經(jīng)理 劉洋:從設(shè)計(jì)類到半導(dǎo)體的工藝制造,到半導(dǎo)體的設(shè)備相關(guān)的崗位,無(wú)論從學(xué)校專業(yè)方面需求,還是我們崗位需求都是非常旺盛的。
記者在深圳“南粵春暖”智能制造行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到,有72家企業(yè)提供了上千個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位,涵蓋智能制造、新能源汽車等多個(gè)領(lǐng)域。
深圳企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人 潘小平:我們公司現(xiàn)在對(duì)智駕這方面也是在大力發(fā)展,也會(huì)吸納更多的專業(yè)性人才,今天投簡(jiǎn)歷的人也很多。
深圳市公共就業(yè)服務(wù)中心職介部副部長(zhǎng) 黃碧華:因?yàn)橹悄苤圃焓俏覀兩钲诋a(chǎn)業(yè)升級(jí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方向,截至目前我們系列的招聘活動(dòng)已經(jīng)舉辦了近80場(chǎng)。
從“勞動(dòng)密集”到“技能專業(yè)” 服務(wù)業(yè)升級(jí)催生新職業(yè)
看過(guò)了制造業(yè)的就業(yè)風(fēng)向,我們?cè)侔涯抗廪D(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。記者了解到,家政服務(wù)、物業(yè)安保等服務(wù)業(yè)正在從保障基礎(chǔ)生活的“勞動(dòng)密集型”向提供個(gè)性化服務(wù)的“技能專業(yè)型”轉(zhuǎn)變,并催生了一批新職業(yè)。
在南寧2025年“春風(fēng)行動(dòng)”暨服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)用工專場(chǎng)活動(dòng)上,醫(yī)院陪護(hù)員崗位備受關(guān)注。
家政企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人 黃小芳:(醫(yī)院陪護(hù)員是)幫那些老人、病人之類的去拿藥、取洗單子之類的,掛號(hào)之類的這樣的一個(gè)工作。
在傳統(tǒng)的家政維修、配送理貨、物業(yè)安保等行業(yè),招聘同比增速均在20%左右,其中“智慧樓宇管理員”“智能家居運(yùn)維師”等新職業(yè)悄然興起;傳統(tǒng)的保潔、保姆也轉(zhuǎn)向“管家服務(wù)”,專業(yè)技能越強(qiáng),越好就業(yè)。
小城留人 三四線城市人才吸引力提升
求職平臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)環(huán)境的改善,三、四線城市越來(lái)越受青睞,不少求職者選擇在家門口就業(yè)。“小城留人”的背后又有著怎樣的原因?
2025年春招季與2024年相比,三線和四線城市的人才,期望在本地工作的比例,繼續(xù)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。記者了解到,不少中小城市通過(guò)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)等方式,創(chuàng)造了更多的就業(yè)崗位。而中小城市生活成本相對(duì)較低、離家近等原因也使得越來(lái)越多的人才選擇留在家鄉(xiāng)。
在河北蔚縣2025年“春風(fēng)行動(dòng)”返鄉(xiāng)留城崗位推介活動(dòng)中,機(jī)械制造、電子信息、食品加工、家政服務(wù)等行業(yè)提供了2000多個(gè)崗位,為求職者搭建了“本地就業(yè)顧家、外出務(wù)工增收”的雙向選擇平臺(tái)。
河北蔚縣大學(xué)畢業(yè)生 求職者:縣城的生活對(duì)我來(lái)說(shuō)更加穩(wěn)定,相對(duì)于大城市來(lái)說(shuō)生活成本低、生活節(jié)奏慢,更多的是可以回到家鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng),我覺(jué)得很好。
在湖南耒陽(yáng),縣域消費(fèi)的發(fā)展促使配送業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng),有家驛站一個(gè)月要招收60多名快遞員,招聘條件對(duì)于年齡、學(xué)歷要求比較寬泛,吸引了很多原本在外務(wù)工的人來(lái)應(yīng)聘。
應(yīng)聘者 段月華:這邊每天都是很多人下單,點(diǎn)外賣的人(很多),流動(dòng)人口也多,而且家里的發(fā)展也是一天一天在變化,所以最終還是覺(jué)得在家里上班會(huì)更有前途一點(diǎn)。
在江西吉安,“線下設(shè)點(diǎn)+直播帶崗”的方式吸引人才和崗位高效匹配,并根據(jù)實(shí)際情況,開(kāi)發(fā)上下班時(shí)間靈活的崗位,滿足特殊群體求職的需要。
江西吉安求職者 何小麗:這個(gè)崗位還可以,在家?guī)『⒁部梢?,工資也還好,離家又很近。
江西南昌市青云譜區(qū)總工會(huì)黨組書(shū)記 茅瑋珊:跟去年相比,我們就業(yè)服務(wù)活動(dòng)進(jìn)一步細(xì)分了求職群體,帶來(lái)了更適合他們實(shí)際需求和能力的崗位。
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