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合規(guī)被置頂 公募分類評價制度全面修訂

時間:2024-09-12 15:48:51 來源:北京商報 發(fā)布者:DN032

公募基金管理人分類評價制度迎修訂,合規(guī)要求排在首位。9月11日,北京商報記者從業(yè)內(nèi)獲悉,近日發(fā)布的最新一期機構(gòu)監(jiān)管情況通報(以下簡稱“通報”)顯示,中國證監(jiān)會相關(guān)部門對公募基金管理人分類評價制度進行了全面修訂,并同步開展了2023年度分類評價工作。從內(nèi)容來看,通報強調(diào)了更加突出合規(guī)風(fēng)控、功能發(fā)揮和投資者獲得感,避免單純以業(yè)務(wù)規(guī)模“論資排輩”;還提到對薪酬管理的相關(guān)要求。有業(yè)內(nèi)人士認為,優(yōu)化分類評價制度,有助于激勵管理人通過強化風(fēng)控、優(yōu)化激勵機制、提升投資者體驗等不斷完善自身,努力提升評級并提高整體競爭力,促進行業(yè)健康發(fā)展,提高整體服務(wù)水平。


【資料圖】

避免以規(guī)模“論資排輩”

9月11日,北京商報記者獲悉,中國證監(jiān)會相關(guān)部門近日發(fā)布2024年第3期通報,其中提到,資本市場“1+N”政策文件提出,修訂公募基金管理人分類評價制度,督促樹牢理性投資、價值投資、長期投資理念;健全行業(yè)機構(gòu)分類監(jiān)管體系,突出“扶優(yōu)限劣”。

為貫徹落實前述要求,更加突出強化分類評價工作的嚴肅性、公平性和導(dǎo)向性,引導(dǎo)行業(yè)機構(gòu)更好發(fā)揮“五大功能”,對公募基金管理人分類評價制度進行了全面修訂,并同步開展了2023年度分類評價工作。

回顧此前,4月12日發(fā)布的新“國九條”提到,大力推動中長期資金入市,持續(xù)壯大長期投資力量,并首次提出修訂基金管理人分類評價制度,督促樹牢理性投資、價值投資、長期投資理念。

據(jù)悉,本次分類評價更加突出合規(guī)風(fēng)控、功能發(fā)揮和投資者獲得感,避免單純以業(yè)務(wù)規(guī)模“論資排輩”,總體原則分為三方面。首先是突出“合規(guī)風(fēng)控為先”的制度本位,繼續(xù)將合規(guī)風(fēng)控評分作為A類管理人的前置評價程序,將合規(guī)風(fēng)控前置評價底線比例由10%提高到20%;將A類、B類、C類管理人的比例由50%、40%、10%調(diào)整為30%、50%、20%,使評價結(jié)果結(jié)構(gòu)分布更加合理,更好反映行業(yè)機構(gòu)合規(guī)風(fēng)控總體狀況。

其次是強化“更好發(fā)揮功能”的監(jiān)管導(dǎo)向。聚焦維護市場穩(wěn)定健康發(fā)展、促進提高專業(yè)能力、提升服務(wù)中長期資金能力、提升投資者長期回報、助力推進高水平開放的“五大功能”,對照完善服務(wù)投資者各項評價指標,引導(dǎo)管理人踐行理性投資、價值投資、長期投資,注重改善投資者體驗。

此外,新增“重點專項工作”落實情況。根據(jù)評價期內(nèi)重點工作部署,增加相應(yīng)專項評價指標,對管理人落實監(jiān)管重點工作情況加大正面激勵和負面約束。

前海開源基金首席經(jīng)濟學(xué)家楊德龍認為,避免單純以業(yè)務(wù)規(guī)模“論資排輩”,也是綜合考慮基金公司的投資業(yè)績、社會貢獻、社會影響力以及公司治理等多方面因素,防止基金公司單純追求規(guī)模增長,有利于基金行業(yè)長期健康發(fā)展。

某公募內(nèi)部人士也提到,避免以業(yè)務(wù)規(guī)模作為唯一評價標準,有利于減少行業(yè)的規(guī)模“競賽”,不同體量的基金管理人可以根據(jù)自身優(yōu)勢和特點,進行特色化和差異化發(fā)展。

薪酬管理不符導(dǎo)向?qū)⒈豢鄯?/strong>

從此次修訂的公募分類評價制度評價指標來看,主要集中在合規(guī)風(fēng)控指標、服務(wù)投資者指標、專項工作評價指標三方面。

其中,合規(guī)指標包括被司法、行政機關(guān)采取刑罰、行政處罰、監(jiān)管措施,被行業(yè)自律組織采取紀律處分、自律管理措施等情況。風(fēng)控指標主要評價公司治理、全面風(fēng)險管理、信息系統(tǒng)安全、投資者權(quán)益保護等方面。

服務(wù)投資者指標則包含大幅提升權(quán)益類基金規(guī)模加分權(quán)重,優(yōu)化各類型產(chǎn)品中長期收益率加分指標;增加逆周期布局指標,對高位發(fā)行規(guī)模較大、投資者體驗差的管理人予以扣分,反之加分。突出服務(wù)養(yǎng)老、科技及綠色等重點領(lǐng)域情況。

而專項工作評價指標是對注重把握長期大勢、積極發(fā)揮穩(wěn)定市場作用的管理人予以加分;對長效激勵約束機制不健全、薪酬管理不符合政策導(dǎo)向的管理人予以扣分;對加大投資者觸達面、積極宣傳資本市場政策法規(guī)的管理人予以加分;對政商“旋轉(zhuǎn)門”執(zhí)業(yè)管理內(nèi)控機制不到位的管理人予以扣分。

前述公募內(nèi)部人士表示,堅持合規(guī)經(jīng)營是公募基金生存發(fā)展不可逾越的底線,不斷強化風(fēng)險識別和應(yīng)對能力,有助于風(fēng)險的有效防范和化解。強化功能的發(fā)揮,引領(lǐng)行業(yè)更加注重投資者的切實獲得感,是行業(yè)穩(wěn)健前行的根本保障。薪酬方面強調(diào)長效激勵約束機制的建立,促使管理人更加注重長期業(yè)績和風(fēng)險控制,踐行長周期考核機制,設(shè)定薪酬遞延、獎金跟投等,也是旨在切實回歸公募基金“受人之托、代人理財”的業(yè)務(wù)本位,提升投資者滿意度和體驗感。

有望推動市場長期健康發(fā)展

除調(diào)整評價指標外,分類評價結(jié)果也將影響公募基金管理人的業(yè)務(wù)開展情況。

通報提到,分類評價結(jié)果可作為監(jiān)管現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)測、行政許可、風(fēng)險準備金計提等方面實施差異化監(jiān)管的參考依據(jù)。A類管理人可優(yōu)先參與創(chuàng)新產(chǎn)品(業(yè)務(wù))試點;C類管理人原則上不得參與,并相應(yīng)加大對其檢查監(jiān)測力度,審慎對待其申請設(shè)立子公司或新增業(yè)務(wù)資格。

前述公募內(nèi)部人士評價表示,整體來看,優(yōu)化分類評價制度有助于激勵管理人通過強化風(fēng)控、優(yōu)化激勵機制、提升投資者體驗等不斷完善自身,努力提升評級,提高整體競爭力,促進行業(yè)健康發(fā)展,提高整體服務(wù)水平。“未來的監(jiān)管導(dǎo)向或還是按照新‘國九條’的要求,堅持理性投資、價值投資和長期投資。作為機構(gòu)投資者,公募基金要樹立這方面的榜樣,有利于引導(dǎo)資本市場走向理性,走向價值投資,對于推動資本市場的長期健康發(fā)展也有積極作用。”楊德龍說道。

此外,通報還提到,分類評價制度是傳導(dǎo)行業(yè)發(fā)展價值取向、優(yōu)化監(jiān)管資源配置、引導(dǎo)行業(yè)機構(gòu)踐行高質(zhì)量發(fā)展的重要手段。下一步,中國證監(jiān)會將按照中央金融工作會議精神和資本市場“1+N”政策文件要求,不斷優(yōu)化分類評價指標,強化分類評價結(jié)果應(yīng)用,進一步提升監(jiān)管的有效性和針對性。各基金管理人也應(yīng)對照分類評價整體框架和指標,持續(xù)深化公司治理和文化建設(shè),夯實合規(guī)風(fēng)控根基,進一步強化功能發(fā)揮,大力發(fā)展權(quán)益類基金,努力提升投資者獲得感,加快建設(shè)一流投資機構(gòu)。

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